产品疾速扩容资管人才缺口巨大

据了解,目前挖角在行业内已经是常态,资管部门稍有业绩的员工都会收到猎头公司的电话。“有时一天能接到三、四个电话。”上海某上市券商资管部投资经理告诉记者,“这其中,除基金公司外,中小券商过来挖人的较多。”

面对咄咄逼人的挖角,券商用以挽留人才的砝码并不多——和基金公司相比,券商绩效激励机制显然欠缺吸引力。对此,部分券商已开始考虑将资管部门转为独立法人,以便打造更具吸引力的绩效激励机制。

据了解,不包括分红在内,基金公司投资经理能拿到的年薪都动辄逼近百万。相比而言,券商投资经理所得有限。这也造成不少投资主办人出于个人考虑,选择了“在券商练手,然后奔赴基金公司谋求更高的薪酬待遇或者是自立门户做私募”。

业内人士指出,在急功近利的考核思维影响下,大部分券商并没有培养优秀投资经理的耐心,而是追求立竿见影,而这也成为券商择人的首要考虑,如此一来,将使得行业人才缺口进一步扩大,未来券商资管行业可能面临更为激烈的人才竞争。 (黄兆隆)

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