【新闻】创新人才机制解决温州模具产业升级瓶颈搅拌桶
近年来,温州模具行业的一批有识之士一直在为谋求产业升级做着各种努力。不过,脱困并非易事。眼下,如何摆脱“人才流失严重,急需人才又引进不了人才,也不愿培养人才”的尴尬,已成行业当务之急。
“真正有管理、技术、经营能力的,大多改行了;更多的优秀模具专业人才,因为场地、市场等因素纷纷外迁至上海、昆山等地。”温州市模具协会秘书长林锋说,许多制笔、打火机的龙头企业,之前都是做模具的。
据模具协会行业调查组新近完成的《温州模具行业调查暨对策研究》显示,“本协会18个副会长,有10个副会长企业,多个理事到上海、昆山、金华等地发展,其中一理事到重庆投资数亿元建模具工业园区”。
温州市模具协会执行会长黄联鑫说,更为糟糕的是,老一代模具人才流失之后,并没有足够多的年轻人才补充上来,而传统的“师带徒”人才培养模式,已经不能解决问题。
温州模具企业工作条件差,模具产品档次低,附加值低,使模具企业出不起高薪好待遇吸引并留住人才,人才跳槽时有发生,企业有后顾之忧,更不愿冒风险出资培养人才。这种矛盾制约着人才成长机制和创新机制的形成,也制约了温州模具从创业型向创新型行业转型的进程。上述调查报告的负责人陈景祥指出背后的怪圈。
“再过几周,温州市模具行业首届精英班的42名学员将顺利结业。”黄联鑫表示,之前模具业人才流失严重,显然跟人才团队建设的缺乏有关。一个产业的升级和转型,需要一大批行业骨干力量来推动。首届精英班班长李福真表示,每位学员从业经验都在10年以上,都是各自企业的高管。这个被业界寄予很高期望的“精英培训班”,颇具“黄埔军校”意味。
不过,这只是温州模具业人才攻略的一部分。国际模协秘书长罗百辉认为,要形成“三位一体”的人才培训体系,需要掌握有核心技术及开发能力的高级技术人才和有战略决策能力,懂模具技术又懂管理的高级人才;掌握一般数控机床及信息软件应用,执行力强的技术与管理骨干;持证上岗的操作工等三个层次的人才培养体系。不过,温州模具产业升级在面临“场地、人才、资金、市场环境”四大困难和压力时,人才,应该是坚守本土阵地的行业精英们最能发挥主观能动性的一环。
(本文来源:全球五金网)
- 华东数控引进高端技术业绩稳增添筹码0采掘机橡胶片矩阵器磁性相框瓷嘴Frc
- 2012巴塞尔世界教育装备博览会落幕泛华高温电炉磐石棉芯灭火装置淀粉机械Frc
- 国际塑料市场动态0开沟机家庭护理金属加工木工机床干电池Frc
- 玻璃幕墙安全性能检测评估技术规程会议召开牙克石酒瓶架液罐车沐浴门烟标门券Frc
- 凌阳SPMC75电机驱动微控制器增强PW铁链条电动牙刷排队机冲孔网女装Frc
- 百分百数码化的印刷有非常大的市场潜力育婴师锚索男鞋防火涂料圆螺母Frc
- 中联重科签订近亿元出口大单1肠粉机邹城玩具球高速电机凹透镜Frc
- NSA数据中心日遇最高3亿次网络攻击风铃磷酸盐砖太阳能灶L型展架白乳胶Frc
- 电视游戏业2015年市场竞争逐渐白热化格圣诞灯余姚车载配件理线架接口电缆Frc
- Maxim推出业内首款26通道通用双向总三辊机IPTV铝焊丝防水墙均衡器Frc