打造全面提速的软环境-【新闻】

打造全面提速的“软环境”

——“突破林口”系列报道之效能建设篇

“咱住上新房子了”、“咱实现24小时供水了”、“咱也当上老板了”……帮助企业和农民解决遇到的各种困难和问题,是近年来林口县通过作风建设和效能建设,转变干部工作作风,促进经济发展的真实写照。

近年来,林口县把效能建设与“作风建设年”活动相结合,通过开展“抓学习、抓纪律、抓规范”活动,组织“治庸治懒”专项检查活动,对阻碍经济发展的相关责任人进行行政问责,为全县经济社会全面快速发展铺平道路。

“鼓足干劲,加快发展”,如今在林口县,到处都充满着干事创业的激情,而这已成为推进林口不断加速发展的精神动力。

忙起来的“动力源”

“近年来,通过县妇联的努力,共引进资金2000余万元,有4个项目落户林口。”1月8日,林口县妇联副主席朱天宇说,以前,林口县妇联可以说是比较“安静”的地方,很少人能把妇联工作同招商引资、项目建设联系起来。可自从“突破林口”战略实施后,大家都忙了起来。

“闲职”不闲,动力在哪儿?

“努力营造以工作业绩论英雄,以群众评价定优劣,让老实人不吃亏,让干事的人有机会,让干成事的人有位置,让无所事事的人没有市场,让整事的人如过街老鼠”,朱天宇认为,正是这些旗帜鲜明的激励机制,使得全县形成了上下一心,戮力谋发展的士气和干劲。

近年来,林口县以开展“创先争优”活动为重点,切实加强基层组织主观能动性的建设。精心组织,先后开展了“三走三看”、“万名党员打造百里雾凇谷”、“进千家入万户,解难题促发展”等主题实践活动。以鼓舞基层干部干事创业的决心和信心为根本,全面提高各部门职能的工作效率。

同时,以创先争优活动为载体,林口县在全县深入开展了“基本活动建设年”,“建、争、带”等主题活动,在企业党组织中深入开展了“亮、争、促”活动,在社区党组织中深入开展了“联、扶、创”活动,在窗口行业党组织中深入开展了“建岗创区”活动,在机关事业单位党组织中深入开展了“改、树、建”活动。通过一系列的创建、创优、帮扶工作,组织党员自发带领群众围绕县委中心工作发挥作用。

“火车跑得快,全靠车头带。”林口县效能办的工作人员介绍说,在提升乡镇干部带领农民创业,提升工作效率方面,林口县通过实施“强乡带村”战略,按照“五个好”的标准加强基层党组织建设,按照“五带头”的标准不断提升党员素质和形象,林口县还进一步配齐配强乡镇班子,出台《关于加强乡镇工作的意见》,从机构改革、资金保障、事权下放等方面进一步加强乡镇工作,全面提高乡镇对村级组织的帮扶能力和帮扶效率。

从“相马”到“赛马”的转变

“这一年多,无论是业务知识,还是沟通协调能力,我都感到有了很大的提高和锻炼,工作的动力特别足。”2010年,于洪礼通过比选走上经济主干线岗位,成为林口县工业和科技信息化局副局长,回顾一年来的工作经历,于洪礼感触颇深。

三年来,林口县积极推进干部人事制度改革,树立良好的用人导向,激发广大干部的积极性。通过干部任用的导向作用,调动老同志的工作积极性,发挥中年干部的骨干作用,加大优秀年轻干部培养选拔力度。三年来,通过公开竞职比选,48名优秀干部走上领导岗位,在全县树立了良好的用人导向,激发了广大干部干事创业的热情。

“用人是一个重要的导向,几年来,我们坚持以工作成绩论英雄,以群众公论定长短,大力推进了干部人事制度改革。”林口县县委书记宫镇江说,近年来,林口县探索实行了“三三制”的用人办法,也就是每年新提拔任用的干部,有三分之一是通过公开比选的形式产生的,有三分之一是通过在一定范围内公众推选产生的,还有三分之一是通过组织的长期培养产生的。通过公开、择优、选拔的用人方式,使林口县形成了一个风清、气正、干事的良好政治环境,也调动了广大干部的工作积极性。

在实现了干部任用由“相马”到“赛马”的转变后,林口县把落实项目作为检验干部作风的“标尺”,在谋项目、引项目、保项目落实中检验干部的实干能力。全县建立了定挂点领导、定帮扶单位、定帮扶措施、定项目责任人、定进度目标的“五定”目标责任制,千方百计提高项目的开工率、竣工率、达产率。近两年,林口县项目建设在数量、质量、规划和速度上都达到了历史最好水平。下一页

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