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白领带薪年假去向揭秘 三成人愿意在家

一入职场深似海。在漫长的职业生涯中，除了“五一”、“十一”、春节三个大假外，人们很少有机会抽身出游。因此，自由的带薪年假是职场人士最盼望的。近日，国内某企业面向京津沪、珠江三角洲及东南沿海、东北地区、西部地区、中部地区总计5000名职场人士的“年假心情”调查显示，由于工作压力大，三成员工年假选择在家休息。

越“老”越得闲

年假对职场人士的重要性，随着工作压力的增大而日渐凸显。无论是对企业还是对员工而言，带薪年假都成了降低人才流失率、提高工作积极性的法宝。

调查显示，对一般企业而言，年假是根据员工在公司的工作年限长短来分配的。参与调查的人士中，在公司工作1年以内的占到了调查总数的30.40%，1-3年的占到了40.66%，两者合计占总受访人数的71%以上。在公司工作3-5年及5年以上的人士分别为受访总数的15.38%和13.55%。

通过数据交叉分析可以发现，工作年限在1年以下的员工，年假天数几乎平均分布在1-3天、3-5天、5-8天等各个范围内；如果工作年限为1-3年，64.8%的受调查者年假集中在3-8天这个区间；如果工作年限在3-5年，71.40%的受访者年假集中在5天以上这个区间；工作年限如果在5年以上，则有81.08%的受调查者年假集中在5天以上这个区间，其中更有48.64%的受调查者年假在10天以上。

中华英才网人力资源顾问高瑞认为，年假长度与入职时间成正比，这是企业通常的惯例。员工入职时间越长，通常能力越高、经验越丰富、越认同本企业的文化。入职越久拥有的年假越多，这正是为员工缓解工作压力继而保持其工作热情创造条件。人力资源从业人员应该充分认识到年假的重要性，这已经成为薪酬、培训制度之外，员工的一项重要福利，这种制度的实施成本更低、接受度也更高。

三成员工不愿出去

目前，“旅游或休闲”并非职场人士选择休年假的唯一理由。

此次调查显示，除了要与工作相协调外，职场人士选择休假的主要考虑中，为了缓解工作压力的以27.84%占据榜首，应对紧急事件的以25.27%的比例排名第二，调整生活心态的也高居21.98%，平衡与家人、朋友之间关系的则占20.15%。

此外，年假的用途也并非单一的外出旅游，本次调查揭示了职场人士年假的主要去向：其中，在家休息的比例最高，占到了31.50%；选择用年假处理个人事务的也不少，占到30.77%；外出旅游者只位居第三位，占26.01%；只有2.20%的人将年假用于学习培训。

本次调查让我们对职场人士的压力给予了更深切的关注。调查可见，多数受访者选择休年假是基于调整工作压力、生活心态、处理家庭或友情之间关系的考虑，相对应的，他们选择利用年假在家休息、处理私人事务或者进行旅游。这一方面显示了时下白领工作压力增大，个人生活质量已被工作明显影响；另一方面也显示出，年假起着调节工作与生活之间平衡的重要职能。

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