织带厂家
免费服务热线

Free service

hotline

010-00000000
织带厂家
热门搜索:
技术资讯
当前位置:首页 > 技术资讯

员工请病假单位要付医疗期工资请事假单位可不付工资

发布时间:2021-01-13 11:38:22 阅读: 来源:织带厂家

员工请病假单位要付“医疗期”工资 请事假单位可不付工资

员工请病假,在“医疗期”内单位须支付工资;但员工请事假,单位可不支付其事假期间的工资。

深圳商报记者 徐 恬

清明“小长假”期间,有员工因回家扫墓需要前后多休两天事假,有员工将带薪年休假与小长假“串”起来休,还有员工利用小长假做择期小手术以少请几天病假。“不同工龄的员工带薪年休假天数如何计算?”“员工请病假、事假期间要不要扣工资?”等问题成为人事管理人员和员工共同关心的问题。据了解,员工请病假,在“医疗期”内单位须支付工资;但员工请事假,单位可不支付其事假期间的工资。

请病假、事假是否要扣工资?

宋女士打算利用小长假做一个择期的小手术,但仅仅3天的假期不够,还要再请2天病假,她很关心病假期间是否要扣工资。记者从人力资源保障部门了解到,按照规定,员工患病或非因工负伤,停止工作进行治疗,在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间的工资标准,并且按照目前的我市最低工资标准,不得低于每天75元(2030元×80%÷21.75天)。21.75天是《深圳市员工工资支付条例》规定的员工正常情况下每个月的计薪天数。

还有些员工回家扫墓需要前后多休两天事假,事假期间是否要扣工资?按照规定,员工请事假的,用人单位可以不支付其事假期间的工资。

延伸阅读

java学习路线图

如何学习vue

react native教程

电商网站开发

相关阅读